KEY QUOTEこの記事の主となる言葉
一人ひとりが、言葉と行動によって文化を形づくる。
この言葉を読み解く
文化を経営陣の掲げる言葉だけにせず、すべての社員が毎日の発言と判断で作るものだと行動規範に記しました。
Microsoft行動規範 サティア・ナデラからの手紙で生まれた言葉
Microsoftの文化改革と技術開発をめぐり、共感、学び続ける姿勢、AIを作る側の責任、短期利益より長く残る信頼を選ぶ基準を示しました。
文化を経営陣の掲げる言葉だけにせず、すべての社員が毎日の発言と判断で作るものだと行動規範に記しました。
短い一行だけで決めつけない
構造上の問題を個人の心がけだけで解決する話ではありません。制度を直す責任と、日々の行動で制度を機能させる責任を両方置く考えです。
公開全文の前後を読むと、短い一行が経験や具体例の中から語られたことが分かります。標語だけを本人の主張全体にしません。
今日の場面へ移す
この言葉は「組織文化を日々の行動へ戻す」時の入口になります。元の場面と今の条件の違いを確かめてから使います。
望む組織文化を一語で挙げ、それが次の会議で見える具体的な行動を一つ決めてください。
READING NOTES
この言葉から持ち帰れること
- Microsoft行動規範 サティア・ナデラからの手紙の場面と一緒に読む
- 短い台詞を一般則として広げすぎない
- 望む組織文化を一語で挙げ、それが次の会議で見える具体的な行動を一つ決めてください。
出典を確認する
Microsoft行動規範 サティア・ナデラからの手紙の公開全文を参照しました。引用は前後の意味に沿って編集部が日本語に訳したものです。
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